

盈眾控股集團高級總裁孫聘仁圍繞“煥新前行 合力聚勝”主題,作2019年集團年度工作報告。孫總指出,2019年,是不平凡的一年,外部環境深刻變革,宏觀經濟下行壓力加大,汽車行業仍處于平臺調整階段,連續兩年同比負增長,行業整體承壓;2019年,也是盈眾人直面挑戰、成績斐然的一年,集團銷量同比增長1.6%、大眾系銷量同比增長7.2%、盈眾覆蓋品牌份額同比增長1.7 %、售后產值同比增長1.0%等一串串數字彰顯了全體盈眾同仁堅守初心、同舟共濟,以及堅韌的拼搏精神。


榮譽表彰是最激動人心的環節。2019年,來自不同業務條線的先進集體和優秀個人以實際行動樹立標桿,踐行盈眾企業文化;以突出表現創造不凡業績,促進盈眾經營發展。他們依次上臺接受集團表彰,享受屬于他們的榮耀時刻。

優秀支持人員
張娜玲、劉慧、鐘建新、黃煒達、蔡哲聰
張娜玲、劉慧、鐘建新、黃煒達、蔡哲聰

優秀服務總監:蘇家明、向淑靜、高華

優秀銷售總監:龍年芳、林遠志、鄒一心、韓振威

最佳搭檔獎:劉美銀

管理新秀獎:鄭非、郭曉端

優秀總經理:柳瑞瑜、劉江

突出進步獎:漳州致和

最佳創新獎:集團品牌傳播組

最美團隊獎:泉州福海

優秀業績獎:廈門君達、泉州盈眾、福建盈眾潤達
會上,集團戰略執行室主任陳瑞春宣布集團啟用全新組織架構。新的組織架構將助力集團更好應對內外部環境變化,助推公司轉型變革、創新發展。

十二位來自不同崗位、擁有不同司齡的盈眾人代表聲情并茂地朗誦了新版企業文化內容。在朗朗聲中,盈眾新版企業文化逐漸揭開面紗。

對于剛剛發布的“情系客戶 真心服務”盈眾新版企業文化,張總結合企業文化升級項目背后的諸多故事,對為什么要升級企業文化以及新版企業文化的內涵做了生動解讀。張總強調,我們既要與時俱進,更要回溯初心,找到推動盈眾創業發展的根本力量,堅定做百年企業、干一番事業的理想方向。”張總還重點分享了紅珊項目的最新進展,圖文并茂地介紹了“未來車生活體驗公園”新藍圖,在現場掀起一波又一波高潮。
張總把集團未來幾年的工作任務聚焦在“三個5”計劃、品牌與客戶和團隊建設三個方面。結合這個大的框架目標,張總提出一個認識,在當前及未來相當長一段時間內,盈眾仍然處于創業階段。兩個重點,想方設法提高大家收入,踐行企業宗旨;規劃好大家未來十年的成長平臺,培養面向2030年的人才梯隊。三個方面,用企業文化要求大家;做好主營業務,提高利潤份額;創新開拓。四個堅持,堅持理想信念;堅持不斷學習;堅持腳踏實地;堅持鍛煉身體。張總鼓勵大家,在即將迎來盈眾創業第20年之際,所有盈眾人一定時刻牢記和遵循企業文化的要求,著眼長遠,珍惜平臺,努力工作。


漳州區域——《現代熒光舞》

龍巖區域——《黃種人》

廈門奧迪——《如此賣車2》

泉州區域——《墨》

客戶互動中心——《心系客戶,最美盈眾人》

樂承團隊——《我和我的祖國》

福州區域——《芒種》

品牌傳播組——《百年夢想 初心不忘》

三明區域——《相親相愛一家人》
盈眾家宴上,集團黨委書記鄭藝紅致祝酒詞,邀請大家共同舉杯,為盈眾事業的騰飛和親人的幸福安康干杯。美酒佳肴、精彩游戲互動和抽獎環節,讓現場的歡笑聲與歡呼聲此起彼伏。多輪抽獎,獎品豐厚,包括戴森系列產品、夢想旅游基金等。


